【2013-07-16】关于离职员工工资结算的相关规定

签发部门：人力资源中心
适用对象：各分店员工
生效日期：2013-08-01

                                       
                                            关于离职员工工资结算的管理规定
一、 目的
为规范离职员工工资结算管理流程，减少分店吧台和分店经理营运期间的工作事务，特制订此管理办法。
二、 适用范围
分店所有员工
三、 离职员工工资结算流程
所有离职员工的工资结算统一由公司财务在固定时间进行支出，不由分店吧台支出。
1. 离职员工工资结算形式：
a) 打入本人卡中；
b) 到门店/公司领取。
2. 离职员工工资结算时间：
a) 和工资发放时间同步，前厅每月10号，后厨每月20号；
b) 当月的离职考勤在次月的10号或20号结算，如：某前厅员工离职考勤为2013年7月1日至7月15日，那么工资结算时间为2013年的8月10日，领取方式可以是转入其账户或者是自己领取。
3. 离职员工工资结算步骤：
a) 离职员工按批准离职时间到门店/公司办理离职相关手续（参照离职管理流程），包括考勤核对、工服、劳保退还等；
b) 分店经理核查离职手续是否齐全，确认是否有劳保押金，无误后即可在吧台写支出退还劳保押金80元/120元；
c) 分店经理与离职员工核对好考勤，确认工资领取方式（汇款/自领），保留好联系方式；
d) 将离职员工的离职手续提交到公司人力资源部，由人力资源部在每月10号/20号与其他员工正常工资一起核算；
e) 离职员工工资领取方式为转入其账户的：由公司财务在每月10号/20号将工资转入离职员工本人账户；离职员工工资领取方式为自己领取的：由公司财务在每月10号/20号将离职工资和正常其他员工工资一起带到其工作分店，离职员工本人找分店经理，签字领取即可。
四、 处罚规定
1) 没有按此规定执行的相关部门视情节严重程度给予100元至200元不等的罚款。
五、 执行细则
此规定由人力资源中心进行更新、跟进和解释。