【2008-01-01】分店员工手册——考勤制度

签发部门：人力资源中心
适用对象：分店员工
生效日期：2008-01-01
一、 工作时间
按照餐饮行业惯例，确保在所有顾客离店前店内一切工作照常进行，是全体餐厅员工的工作责任，故员工的工作时间在以下期间内，午间和晚间安排人值班，具体情况根据实际灵活安排。
上午：9︰45—14︰00，下午：16︰30—21︰30 或
上午：9︰45—14︰00，下午：16︰00—21︰00
休息时间规定如下：
全体员工每个月休息4天；
员工在一周中请假天数超过3天则本周无休息。（新员工入职一周后才能开始排休）
二、 出勤制度
 每月固定按30个考勤日计算。
 员工应该按时上下班、参加早会，不得无故迟到和早退，上下班时由本人亲自签到，考勤记录以签到为准。员工提前5分钟签到，忘签、迟签、代签均扣1分。
 出勤率将作为考核员工工资的重要依据之一，不准有任何弄虚作假，考勤表由各部门领班按日记载，月末汇总上报人力资源中心。
1、 迟到、早退：每无故迟到或早退一次从工资里扣除5元，当月迟到第二次从工资里扣除10元，依次累积，如当月一个月内迟到或早退五次及五次以上每次扣30元，迟到或早退超过一小时的以旷工半天论处（扣一天半工资）。
2、 旷工：旷工一天扣三天工资，旷工三次(或累计旷工3天)以开除处理。
3、 加班：如因工作需要在休息日加班，必须经过分店经理的审批，加班人员当月可以补休，补休应该在一个月内休完，如工作需要不能补休者，补发加班工资。
4、 外出：如餐厅人员外出，须得到主管上级批准，在考勤本上登记外出的目的及时间。
三、 请假、休假
员工请假时要填写请假单呈交餐厅/公司人力资源中心负责人审批，得到准许的批复意见后方可享受假期。
请假最小单位为0.5天，小于0.5天的按0.5天计算；
请假必须填写请假条，由经理签字后方能请假；
如果员工没有经过批准超假，超出假期按旷工处理。
1、 事假
 员工无充分理由不得申请事假，因特殊事由必须请假者，须根据请假时间长短至少提前3天将请假条交给分店人力资源专员，并由经理进行审核后根据实际工作需要批准和安排，批准后转交人力资源中心备案。经理请事假需经过公司人力资源中心批准；
 每月请事假不得超过2次，超过按旷工处理；
 在事假期间，员工无报酬。
 对于年假小于5天的员工，一年累计请假（事假和有薪假）不能超过15天；对于年假达到5天及以上的员工，一年之内请事假累计不能超过10天；如果违反此考勤制度则取消一次晋升/晋级的机会。（但工龄一年以上的员工，每增加一年工龄，请事假天数可以增加1天，则不影响晋升晋级。此批假应用于所有工龄满一年以上的员工，用于探亲、结婚生小孩、亲子等，核算周期为每年3月到次年2月底。）
 例：XX员工有3年工龄，则本年度可请事假天数如下：
 全年10天事假+3天工龄增加事假天数=13天事假
 即：XX员工本年度可全年累计请事假13天则不影响晋升晋级。

■ 对以下请假情况可酌情增加批假天数则不影响晋升晋级：
 1、结婚请假：事假的天数可多批10天，则不影响晋升晋级；
 2、陪产请假：事假的天数可多批10天，则不影响晋升晋级；
 例：XX员工有6年工龄，若结婚则本年度一次性可最多请事假天数如下：
 全年10天事假+6天工龄增加事假天数+10天结婚多批事假天数=26天事假
 即：XX员工本次结婚可一次性请事假26天则不影响晋升晋级。
当次请假（包含事假和带薪假）不得超过一个月。

2、 病假
 员工请病假，需亲自向分店人力资源专员请假，并最终由经理审核批准。请病假需出示医院开具的病假条/诊断证明，否则按事假算；如果员工因病不能上班，则必须在当日上午10点之前通知分店人力资源专员征得同意，并在到岗时补办请假手续；如果没有办理申请审批手续或申请末得到批准擅自休假，按旷工处理；
 病假期间员工无报酬，但不影响员工晋级/晋升。
 病假时间请噂医嘱，否则则按事假算。
 发生一般性工伤，根据医院诊断证明给予3天带薪病假（工资核算按带薪假处理）。违反工作制度或操作流程而发生的伤亡事故除外。
病事假审批权限为：员工请假3天（含）以内由经理批准，3天以上报总部人力资源中心审批，经理请假由人力资源中心批准。
3、 产假
 签订了劳动合同工龄1年的正式女性员工，不符合法定晚婚年龄的（符合法定结婚年龄），可享有90天的产假，产假期间享受基本工资、工龄工资和补贴；
 签订了劳动合同工龄1年的正式女性员工，符合法定晚婚年龄的，除享有90天的产假之外，若第4个月正常上班，第4个月中出勤的天数除了享受正常的工资之外，还多发1倍的相当于生育保险金的基本工资；
 享受产假要提供结婚证明、准生证和独生子女证原件；
 产假后按时到岗三个月后方能享受以上待遇；
4、 带薪假（婚假、丧假、年假）
带薪假期间享受除了BSC奖金之外的其他工资部分，即扣除休假期间的BSC奖金（扣除金额为：带薪假天数*(该月应发BSC奖金/30)）。
在不影响工作的情况下，员工可同时休两种及两种以上的带薪假，如年假和婚假可同时享受共10天+8天=18天。
婚假
 不符合晚婚年龄（25岁以下的男性员工和23岁以下的女性员工），签订了《劳动合同》满1年的正式员工，可享有3天带薪婚假；
 符合晚婚年龄（25岁以上的男性员工和23岁以上的女性员工），签订《劳动合同》满1年的正式员工，可享受8天有薪婚假；
 婚假的时间应提前1月向公司上报申请，正式结婚登记证复印件必须提交人力资源中心备案；
 婚假有效期为正式结婚登记证中载明日期之后的半年内，逾期作废。
丧假
 正式员工直系亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，可申请3天有薪丧假；
 正式员工申请丧假时须向公司提供死亡证明复印件；
 丧假必须马上使用，不得延期。
年假
 公司根据国家对于法定节假日的相关规定，结合餐饮行业特点，为合同期满一年后的合同制员工提供带薪年假。
 年假按每年的3月1号到次年2月底为计算周期，不满一年的，根据签订合同的月份按比例计算可享受的年假天数，年假每年只允许申请一次，如一次未休完全部年假，未休天数可做补薪；
 年假需至少提前1周申请；
 不能连续休两年的年假；
 若分店员工连续两年春节期间请假超过3天，则取消1年的年假；
 年假的计算周期为每年的3月1号到次年的2月底；
 因工作原因放弃有薪休假，到下一个享受年假周期时，补发未休假天数除BSC奖金以外的工资。
 员工在离职时如当年年假没有休完，则可以把剩余年假补薪，补发未休年假天数除BSC资金以外的工资。