【2008-01-01】分店员工手册——雇佣政策

签发部门：人力资源中心
适用对象：分店员工
生效日期：2008-01-01

雇佣政策

一、 入职
进入本公司的员工，按以下程序办理入职手续：
1、 填写由人力资源中心统一印制的《员工登记表》一份，并提交以下资料：
①本人居民身份证及其复印件；②学历证明复印件或相关证明；③近期免冠1寸照片一张。
2、 交劳保（包括工服、被子等）押金，前厅120元、后厨80元、押金可从第一月工资中扣除。
3、 经面试合格者，试工期3天后，正式入职7天内到指定医院进行体验（体检费自理），持健康证上岗。
4、 新员工的工作体验期为三日，期间进行上岗培训或实际操作技能测试，并进行相关入职手续办理。工作体验期内发现不符合录用条件者，办理辞退手续，公司不做任何补偿。
5、 其他规定请参见《新员工入职须知》
员工履历及档案情况应如实填报，以下事项如有变更，应及时上报：（1）住址、电话变化 （2）婚姻状况变化 （3）诞生子女 （4）姓名更改和学历变更
二、 劳动合同
进入本公司的员工，由人事管理人员与录用人员签订劳动合同，工龄由第一次正式劳动合同签订之日起计算。在合同期内，如发现有下列情况之一者，公司有权终止《劳动合同》：
1、 因身体状况（轻度精神病、癫痫症、其他传染病性疾病等）不能胜任本职工作者；
2、 严重违反公司规章制度者；
3、 有盗窃、吸毒等劣迹，品行不端者；
4、 不符合《劳动法》中有关规定者。
三、 晋级、晋升
本公司按照“唯才是举，任人唯贤”的原则，对工作积极、技能熟练、热爱集体的员工将适时地予以晋级、晋职、提薪。不论是薪酬增加还是获得提升，都以考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了员工的能力、工作进展和工作表现水平。
1、 公司每年在六月份和十二月份为分店后厨员工及前厅三星级以上员工（因违反员工手册相关规定被取消参加晋级/晋升考核机会的员工除外）提供两次晋级/晋升的机会；
2、 前厅其他员工适用培训积分晋级体系；
3、 所有晋级晋升的薪酬调整生效日期为1日和10日。
四、 离职
1、 员工在合同期内辞职，须提前三十日向所在部门递交书面申请，经批准后报人力资源中心方可办理离职手续。
2、 员工离职严格按照离职程序办理：①交接工作；②退劳保、公司物品、宿舍钥匙、公司资料等；③到财务检查是否有退还款；④结算工资。
3、 如员工没有按离职程序正常离职，离职期间按旷工处理。
4、 员工未经批准擅离公司三日以上（含三日）又没有来公司办理手续者，公司按其自动离职处理，不再补办手续，公司没有补偿。
5、 辞职时，如有损坏公司财物者，照价赔偿。
6、 合同期满，若不再续签时，应提前三十日通知所在部门。
五、 合同续签
人力资源中心会在合同到期前三十日通知员工续签或解除合同。