【2011-08-16】内部员工招聘奖励制度

签发部门：人力资源中心
适用对象：分店员工
生效日期：2011-08-16

内部员那个招聘奖励制度

为了鼓励员工内部介绍，把更多的优秀人才引入红蕃茄，现公司研究决定，在原有内部招聘奖励政策上加大奖励力度，具体内容如下：
一、 招聘岗位及要求
服务员：年龄16-24周岁，身高1.60以上，五官端正，中专以上学历。
服务生：年龄16-24周岁，身高1.70以上，五官端正，中专以上学历。
迎宾员：年龄16-24周岁，身高1.65米以上，五官端正，中专以上学历。
管理岗位：至少同岗位、同规模工作经验一年以上。工资根据本公司现有工资的实际工资体系而定。
二、 奖励政策
1、 招聘保洁、洗碗、保安、库管等辅助岗位人员，从入职起工作满三个月，给予介绍人200元的现金奖励；
2、 其他前厅、后厨岗位人员
 从入职起满一个月且签订劳动合同，给予介绍人奖励现金200元；
 如入职员工工作满三月后，给予报销来京硬座火车票；
 如入职员工在我司工作满一年，再给予介绍人追加300元的奖金。
三、 奖励对象
1、 各分店全体员工。
2、 总部员工（各部门经理级别以上的员工除外、人力资源中心员工除外）。
四、 介绍程序
3、 内部员工将合适的人员推荐给分店经理、班长（前厅推荐给经理，后厨推荐给班长。如果是管理岗位和后厨的技术岗位需到总部人事部进行面试和复试）并组织面试（后厨需要试工）；经理、副经理、班长介绍的员工统一到公司人力资源部进行面试。
4、 面试通过者，分店将名单申报给人力资源中心人事部，并安排新员工入职；
5、 新员工入职前3个月为试用期，通过公司考核后给予转正；
6、 被介绍人工作到相应时间，人事部将按奖励政策，发出感谢信和奖金给介绍人。
五、 特殊情况
本政策旨在鼓励大家发挥积极性、主动拓展引进更多更优秀的人才，故以下情况不享受奖励政策：
1、 上门应聘的，不得算内部介绍；
2、 二次入职的员工沿用之前的规定，不适用奖励政策；
3、 其他各种新员工主动向我们求职、应聘的情况。
4、 如有假入职、伪造内部介绍等骗取奖金的行为，公司将给予当事人罚款及开除的处罚，请管理人员充分把关，员工之间互相监督。
六、 附则
此奖励政策从2011年8月16日起生效，原奖励政策终止至2011年8月16日。