【2013-03-14】招聘入职流程制度

签发部门：人力资源中心
适用对象：公司全体人员
生效日期：2013-03-14


一、 目的
为了规范招聘入职流程，明确招聘、入职和审核的执行人，特制定此制度。
二、 适用范围
公司全体人员
三、 招聘入职流程
1. 招聘流程：
岗位名称　　　　　　　　　　　　　　　初试　　　　　　　　　　　　　　　复试、审批
分店服务员、辅助　　　　------->　　　店经理　　　　　　------->　　　　　店经理
分店吧台　　　　　　　　------->　　　店经理　　　　　　------->　　　　　店经理、门店总经理
分店库管　　　　　　　　------->　　　店经理　　　　　　------->　　　　　店经理、门店总经理
客户经理　　　　　　　　------->　　招聘部、店经理　　　------->　　　　　营运总监
分店主管及以上　　　　　------->　　人力或招聘部　　　　------->　　　　　店经理、营运总监
分店副班长以上　　　　　------->　　人力或生产经理　　　------->　　　　　生产管理经理、产品总监
分店副班长以下　　　　　------->　　分店班长或副班长　　------->　　　　　分店班长、生产管理经理
总部主管及以上　　　　　------->　　人力或招聘部 　　　　------->　　　　　岗位所在中心的总监
总部经理级、高级经理级　------->　岗位所在中心的总监　　------->　　　　　总经理
总部总监级及以上　　　　------->　　　总经理　　　　　　------->　　　　　董事长
 备注：应聘者与公司内员工有亲属关系的，不管应聘何职，均需由应聘岗位所在中心的总监进行审核签字，否则不予录取；
 二次入职、三次入职的员工需到人力资源中心进行统一的面试和备档，由应聘岗位所在中心的总监同意方能入职；
 应聘者参加面试时先填写《职位申请表》，初试和复试面试官需填写面试记录表，复试和审批人需填写入职审批表。
2. 招聘应遵循的几项原则：
1) 符合《红蕃茄道德规范》和《内部介绍奖励政策》中需回避的亲属关系；
2) 所有招聘人员的年龄应满16周岁以上，且年龄不高于55周岁，否则不予录取（如有特殊情况需录取，必须由审核人填写情况说明，上报人力资源总监特批）；
3) 应聘者与公司内员工有亲属关系的，不管应聘何职，均需由应聘岗位所在中心的总监进行审核同意，否则不予录取；
4) 应聘者参加面试时先填写《职位申请表》，初试和复试面试官需填写《面试记录表》（办理入职的前厅部长及以上岗位、后厨主案及以上岗位、公司所有岗位必须保留，和员工档案一起由人事部存档）。
3. 入职流程：
1) 入职手续办理：
 应聘者需在规定时间到相关部门办理入职手续，需携带身份证、毕业证、其他相关证书、一寸免冠彩照1张（人事部对身份信息及证件进行真实鉴定）；
 前厅主管及以上、后厨主案及以上、公司所有人员在办理入职手续时，还需携带由之前公司开具的离职证明（无此手续需由应聘岗位所在中心的总监签字说明）。
2) 试用期的目标协定：
 试用期的员工，在办理完入职手续后，由其直接上级向新员工介绍工作岗位，并制定试用期的目标协定（试用期目标协定应由直接上级提前制定好，新员工入职三天内，上级就应该和其沟通目标协定），双方签字确认；
 试用期的目标协定一式三份，双方各留一份，另一份交人事部存单。
 必须提交的试用期目标协定员工：前厅部长及以上岗位，公司所有岗位。
四、 附则
1. 对违反流程的招聘和入职的中心，由中心总监承担全部责任，每次罚款100元；
2. 本制度由人力资源中心执行、跟进和更新，由总经理助理进行监督；
3. 附件1为《面试记录表》；
4. 附件2为《职位申请表》。