【2012-05-04】人力资源联合检查内容

签发部门：营运中心

适用对象：各分店

生效日期：2012-05-04

一、 人事部相关工作

1. 员工入职手续办理

a) 新员工入职7天内完成入职手续的办理及提交（员工登记表、照片和身份证复印件）

b) 新员工入职30天内完成劳动合同的签订及提交（所有岗位）

c) 每周星期六及时准确将一周的人员变动情况发送邮件至人力资源中心

2. 员工离职手续办理

a) 确认批准辞职的员工，至少在批准日期前一个星期将员工写的纸质版辞职报告提交到人力资源中心人事部存单

b) 员工离职办理完3天以内，将离职通知单提交到人力资源中心人事部存单

3. 考勤记录

a) 当天考勤当天记录，最迟不能超过第二天（不允许到月底再去记录），并且记录准确无误。（正常出勤和签到本/打卡机一致，请假和请假条一致，加减分和值班经理本记录一致）

b) 请假符合员工手册中的相关规定和程序，请假手续齐全

c) 调动人员考勤有纸质版员工调动考勤明细记录

二、 培训相关工作

1. 每月底制定下月的培训计划，并在每月3号前提交本月的培训计划至人力资源中心

2. 按培训计划完成当月的培训工作，有特殊变动情况需提前告知人力资源中心

3. 培训完后，及时记录员工培训档案